Conoce tus derechos durante el periodo de lactancia
La reincorporación prematura a la vida laboral supone uno de los grandes problemas para el mantenimiento de la lactancia más allá de las 16 semanas de baja por maternidad, pero es importante que una madre trabajadora conozca cuáles son sus derechos laborales durante el periodo de lactancia.
Lo primero que debes saber es que la legislación española establece como derecho disfrutar de un permiso de lactancia hasta que tu bebé tenga nueve meses. Durante este permiso, podrás ausentarte de tu puesto de trabajo durante una hora que bien, podrás dividir en dos fracciones (dos medias horas), o bien optar por disfrutar del permiso como reducción de tu jornada al comienzo o final de tu horario. También podrás acumularlo en jornadas completas siempre y cuando tu convenio y empresa lo permitan.
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En el caso de que exista algún riesgo en el puesto de trabajo que pueda afectar a tu salud o la de tu bebé, la empresa deberá adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo para que desaparezca el riesgo y si no fuera posible, asignarte un puesto diferente compatible con el periodo de lactancia y siempre equivalente a la misma categoría.
En ningún caso la empresa puede obligarte a disfrutar del permiso de lactancia en el horario que más le convenga. Si existieran discrepancias para llegar a un acuerdo podrías presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social para que se te reconozca el ejercicio de este permiso como uno de tus derechos laborales durante la lactancia.
No olvides que los derechos laborales durante la lactancia también afectan a tu pareja, pues él también podrá disfrutar del permiso de lactancia siempre y cuando decidáis que será uno de los dos quien lo haga.
