Perder oportunidades de trabajo por estar embarazada es discriminación

Perder oportunidades de trabajo por estar embarazada es discriminación

Aunque ha habido algunos avances respecto a la conciliación laboral y a la igualdad entre hombres y mujeres, la realidad es que queda mucho camino por recorrer en este sentido. Recientemente, el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional, han reconocido que perder oportunidades de trabajo por estar embarazada es discriminación.

Ambos, han afirmado que la protección del embarazo debe ser compatible con la conservación de los derechos profesionales, de lo contrario, el perjuicio causado por la gestación o la maternidad sería una discriminación por razón de sexo.  Esta sentencia también alcanzaría a los padres que hagan uso de estos derechos, lo que significa que, los trabajadores que se hayan acogido a un permiso parental (ya vimos recientemente que desde enero de 2017 la baja por paternidad se ha aumentado a un mes), no podrán estar en desventaja con respecto a los trabajadores que no se hayan acogido a tal permiso.

Por otro lado, si estás de baja por embarazo de riesgo o maternidad, tampoco deberías perder tu derecho a promocionar en el trabajo ni cobrar incentivos. El Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional han dado la razón a dos madres trabajadoras que han visto como no eran tenidas en cuenta sus expectativas laborales por estar de baja por embarazo de riesgo y, seguidamente, baja por maternidad.

En ambos casos, ambos tribunales han dictado que las trabajadoras sufrieron perjuicios profesionales y que perder oportunidades de trabajo o ascenso por estar embarazada es discriminación por razón de sexo ya que los motivos de estas bajas son situaciones que afectan exclusivamente a las mujeres.

Por último, el Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que anula la práctica de computar como ausencia la baja maternal. En estos casos, la empresa también tendrá la obligación de informar de las oportunidades laborales, aunque la mujer acabe de tener un bebé.

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