¿Está embarazada o planea formar una familia y se pregunta cómo va a hacer frente económicamente cuando tenga que dejar de trabajar?

Hay tantas cosas en las que pensar y tener en cuenta cuando se trae un bebé al mundo, pero una de las más importantes es investigar y conocer cuanto antes los derechos y prestaciones relacionados con la baja por maternidad.

Esta guía ofrece una visión general de los distintos tipos de baja por maternidad australiana en 2023 y describe los pasos que hay que dar para solicitarla.

La baja por maternidad en España

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A Guide to Navigating Australia's Maternity Leave System in 2023

El Gobierno australiano ofrece distintos tipos de baja por maternidad para ayudar a las madres trabajadoras antes y después del nacimiento de su hijo. Los principales tipos de permiso disponibles son:

1. Permiso parental retribuido

El permiso parental retribuido es una prestación financiada por los contribuyentes que se concede a los padres que trabajan y reúnen los requisitos necesarios para ausentarse del trabajo por cuidado de un hijo recién nacido o adoptado. Hay dos tipos de ayudas, y puede optar a ambas, con un total de hasta 20 semanas (o 100 días pagaderos) de ayudas:

Permiso parental

Se trata de un régimen financiado por el gobierno que proporciona 18 semanas de permiso retribuido por el salario mínimo nacional (actualmente 812,45 $ semanales antes de impuestos). Este permiso puede tomarse en cualquier momento dentro de los 12 primeros meses tras el nacimiento o la adopción de un hijo.

Los padres que trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial, de forma ocasional, estacional, por contrato o por cuenta propia pueden optar a este permiso. Tenga en cuenta que el permiso parental retribuido cambiará a partir del 1 de julio de 2023.

Puede solicitar el permiso parental retribuido antes, durante o después de cualquier permiso retribuido o no retribuido financiado por la empresa, y el pago está sujeto a impuestos.

Paga de papá y pareja

Tu pareja trabajadora también puede optar a la paga para padres y parejas, que consiste en dos semanas de ayuda económica tras el nacimiento o la adopción de un hijo. Esta ayuda, gestionada por Services Australia, está pensada para ayudar a sufragar los gastos adicionales que conlleva tener un bebé, así como para dar a los padres o parejas la oportunidad de ausentarse del trabajo para estrechar los lazos con el nuevo bebé.

2. Permiso de maternidad financiado por la empresa

Además del permiso parental financiado por el gobierno, algunas empresas pueden ofrecer sus propias políticas de permiso de maternidad. Estas políticas varían de una empresa a otra y pueden ofrecer prestaciones adicionales, como la ampliación del permiso o una mayor remuneración.

3. Permiso parental no retribuido

Se trata de un permiso no retribuido. Suele tomarse junto con el permiso retribuido y puede disfrutarse en cualquier momento dentro de los 24 meses siguientes al nacimiento o la adopción de un hijo. Si es fijo a tiempo parcial o completo y lleva en su puesto al menos 12 meses, tiene derecho a 12 meses de permiso sin sueldo. Si necesita más tiempo, deberá hablarlo con su empresa.

4. Permiso especial de maternidad

Si tiene derecho al permiso parental, también puede disfrutar de un permiso especial de maternidad si necesita ausentarse por una enfermedad relacionada con el embarazo o un aborto espontáneo en las 28 semanas anteriores a la fecha prevista del parto. Este permiso no afecta a los 12 meses de permiso parental no retribuido; no obstante, la empresa puede solicitar un certificado médico como justificante.

5. Permiso por ausencia de trabajo seguro

Si tu trabajo no es seguro durante el embarazo, tienes derecho a otro. Si no lo hay, puedes tener derecho a un permiso por ausencia de trabajo seguro. El Defensor del Trabajo tiene más información sobre tus derechos como trabajadora embarazada.

Solicitar el permiso de maternidad

1. Compruebe si cumple los requisitos: El primer paso es comprobar si puede acogerse a alguno de los regímenes financiados por el Gobierno. Aquí puede averiguar si puede percibir ayudas del permiso parental retribuido.
2. Póngase en contacto con su empresa: Si tiene derecho a un permiso de maternidad financiado por la empresa o desea disfrutar de un permiso no retribuido, deberá hablar de sus derechos con su empresa al menos 10 semanas antes de su último día de trabajo. Su empresa podrá asesorarle sobre las condiciones específicas de su permiso de maternidad y las prestaciones adicionales disponibles.
3. Solicite un permiso financiado por el Estado: Si tiene derecho a un permiso financiado por el Estado, deberá solicitarlo utilizando los formularios pertinentes. Puede encontrar estos formularios en la página web del Departamento de Servicios Humanos aquí.