Los ambientes de trabajo hostiles están afectando a las madres y a los niños, según un nuevo estudio

Obviamente, hacer malabares con tu carrera y la vida de mamá es estresante en sí mismo. Pero agregue a la mezcla el tratamiento pasivo-agresivo de un jefe, el comportamiento de camarilla de los colegas, o ser el blanco de los comentarios despectivos de un compañero de trabajo, y se han sentado las bases no sólo para el máximo estrés, sino para un cambio potencial en la forma de ser padre. Un nuevo estudio, "Lugar de trabajo incivilizado, hogar incivilizado: Workplace Incivility and Harmful Parenting Behavior", concluye que las madres que tienen que lidiar con situaciones laborales groseras y hostiles pueden terminar adoptando estrategias de crianza estrictas y autoritarias.

Presentado en la convención anual de la Asociación Americana de Psicología (APA), la investigación definió la incivilidad en el lugar de trabajo como cualquier comportamiento que es grosero, irrespetuoso, descortés o que viola las normas de respeto en el lugar de trabajo. Este comportamiento muestra una falta de preocupación por los demás, según la coautora Kathryne Dupre, PhD, de la Universidad de Carleton.

"Ahora sabemos, basándonos en muchas pruebas empíricas, que los resultados de la incivilidad en el lugar de trabajo son vastos y negativos", dijo Dupre en una declaración compartida por la APA, "Por ejemplo, estar en el extremo receptor de la incivilidad en el lugar de trabajo se ha relacionado con menores niveles de esfuerzo y rendimiento en el trabajo, mayores niveles de estrés y una atención, procesamiento de la información y toma de decisiones deficientes".

Las latinas embarazadas se contagian de COVID a un ritmo alarmante, según un nuevo estudio

Los niños comen más alimentos procesados que nunca, según un estudio

Llevar un microscopio a este tema requirió realizar una encuesta en línea de 146 madres trabajadoras y sus cónyuges. Las madres compartieron sus experiencias con la incivilidad en el lugar de trabajo y sus sentimientos sobre su eficacia como padres. Los cónyuges también pesaron en los comportamientos negativos de las madres como padres, tanto autoritarios (estrictos y controladores) como permisivos. Los investigadores vieron "una asociación significativa entre la experiencia de un comportamiento grosero en el trabajo y la crianza autoritaria de las madres que trabajan en casa", sin embargo "no se encontró ninguna asociación con la crianza permisiva".

Las madres que se enfrentaban a un lugar de trabajo hostil también tenían más probabilidades de sentirse menos eficaces como padres. Dupre explicó que esto podría ayudar a explicar la mayor necesidad de adoptar conductas de crianza estrictas y controladas.

Claro que cada uno tiene su propio estilo de crianza, y hay pros y contras de varios tipos, pero Dupre señaló que el estilo autoritario destacado por el estudio "se ha asociado con una variedad de resultados negativos en los niños, incluyendo la asociación de la obediencia y el éxito con el amor, la exhibición de un comportamiento agresivo fuera de la casa, ser temeroso o excesivamente tímido con los demás, tener dificultades en situaciones sociales debido a la falta de competencia social, sufrir depresión y ansiedad, y luchar con el autocontrol".

Por supuesto que quedan muchas preguntas: ¿Qué efecto tiene un ambiente de trabajo hostil en los padres? Aunque concienciar sobre este tema es un paso en la dirección correcta, ¿qué medidas se pueden implementar para frenar el comportamiento negativo en el trabajo? Esperemos que esta investigación obligue a los empleadores a tomar medidas concretas por el bien de los padres trabajadores y sus L.O.s.